Poner las Habilidades en Primer Lugar – Oportunidades para Construir Mercados Laborales Eficientes y Equitativos | Foro Económico Mundial

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Las empresas deben adoptar reclutamiento basado en habilidades para cerrar brechas, fomentar equidad y adaptabilidad en mercados laborales cambiantes.

En medio de mercados laborales ajustados y transiciones profundas, existe una oportunidad significativa sin explotar, en el reclutamiento y desarrollo de talento. El sesenta por ciento de las empresas citan las brechas de habilidades como una de las principales barreras para la transformación, enfatizando la urgencia de adoptar estrategias de reclutamiento basadas en habilidades.

Perspectiva Global del Talento:

• El 39% de las empresas expresan optimismo sobre la disponibilidad de talento en los próximos cinco años.
• El 46% de los trabajadores consideran que sus cualificaciones formales son irrelevantes para sus trabajos.
• Solo el 6% de las empresas globales creen que eliminar los requisitos de grado mejoraría la disponibilidad de talento.

Principales Ideas del Reclutamiento Basado en Habilidades:

• Las empresas deben reevaluar sus estrategias de reclutamiento, abrazando un espectro más amplio de habilidades.
• Las evaluaciones innovadoras basadas en habilidades ofrecen una alternativa poderosa a los criterios tradicionales.
• Las redes personales aún influyen en las decisiones de contratación, dificultando las oportunidades equitativas.
• Una cultura que pone las habilidades en primer lugar fomenta la adaptabilidad, especialmente frente a las transiciones digitales y verdes.

Transición Digital y Habilidades:

• El 58% de los empleados prevé cambios significativos en sus habilidades laborales dentro de cinco años.
• La inteligencia artificial, los grandes datos y el pensamiento creativo impulsan la disrupción, requiriendo un desarrollo proactivo de habilidades.

Transición Verde y Habilidades:

• Aunque solo el 16% de las empresas actualmente priorizan las habilidades verdes, el 42% prevé su creciente importancia.
• El 39% de los trabajadores considera las habilidades verdes como cruciales para su desarrollo profesional, con confianza en el apoyo de los empleadores.

Cambio Cultural hacia Enfoques Basados en Habilidades:

• Requiere patrocinio ejecutivo y gobernanza de recursos humanos.
• Los «Faros de Habilidades Primero» sirven como estudios de caso, enfatizando la necesidad de habilidades en la estrategia empresarial.
• La persistencia, la inclusividad y el cambio basado en datos son esenciales para el éxito a lo largo de varios años.

Te animamos a leer el informe completo a continuación y aprender más sobre las oportunidades para construir mercados laborales eficientes y equitativos: https://bit.ly/4dj16QA