Informe del Futuro del Empleo | World Economic Forum

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Tendencias, Tecnología y Transformación del mercado laboral

Este 2023, el mercado laboral global ha experimentado resultados divergentes debido a las tendencias económicas, sanitarias y geopolíticas. La cuarta edición de la Encuesta ha logrado la cobertura más amplia hasta la fecha, abarcando una amplia gama de temas, geografías y sectores. Mirando hacia el futuro, la adopción de la tecnología seguirá siendo un factor significativo de la transformación empresarial en los próximos cinco años.

Además, las tendencias ambientales, tecnológicas y económicas han tenido un gran impacto en la creación y destrucción de empleo. Si hablamos de adopción tecnológica, el Big Data, la computación en la nube y la Inteligencia Artificial son altamente propensos a ser adoptados. A pesar de las preocupaciones sobre el impacto de la tecnología en los empleos, se anticipa que la mayoría de las tecnologías tendrán un efecto neto positivo en el empleo en los próximos años.

Los empleadores prevén un cambio estructural en el mercado laboral, con un 23% de los empleos con cambios significativos. Sin embargo, la adopción de la automatización ha sido más lenta de lo inicialmente anticipado, ya que las empresas introducen cautelosamente la automatización en sus operaciones.

La combinación de estas tendencias macroeconómicas y la adopción de la tecnología hará que ciertas áreas específicas experimenten un crecimiento o un declive laboral. Se espera que los roles impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad experimenten el crecimiento más rápido en relación con su tamaño actual. Por el contrario, los roles dependientes de la tecnología y la digitalización enfrentarán el declive más rápido. Cabe destacar que se anticipa un crecimiento laboral en educación, agricultura, comercio digital y comercio, mientras que los roles administrativos, de seguridad tradicional, de fábrica y de comercio sufrirán las mayores pérdidas.

En cuanto a las habilidades, el pensamiento analítico y el pensamiento creativo siguen siendo cruciales para los trabajadores en 2023. Los empleadores estiman que el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas en los próximos cinco años. Sin embargo, a pesar de este reconocimiento, solo la mitad de la fuerza laboral tiene actualmente acceso a oportunidades de formación adecuadas. Es esencial abordar esta brecha, ya que 6 de cada 10 trabajadores requerirán formación para 2027.

Curiosamente, las habilidades que las empresas perciben como cada vez más importantes no siempre se alinean con sus estrategias de capacitación de habilidades. Si bien los encuestados expresan confianza en desarrollar su fuerza laboral existente, son menos optimistas sobre la disponibilidad de talento en los próximos años. Como resultado, las empresas planean invertir en aprendizaje, capacitación en el trabajo y automatización de procesos como las estrategias laborales más comunes para alcanzar sus objetivos empresariales.

Actualmente, los programas de Diversidad, Equidad & Inclusión (DE&I) son una prioridad para la mayoría de las empresas, con un 79% que prioriza a las mujeres, un 68% que se enfoca en jóvenes menores de 25 años y un 51% que se dirige a personas con discapacidades. Además, el 45% de las empresas considera que la financiación para la formación es una intervención efectiva para los gobiernos que buscan conectar el talento con el empleo.

En resumen, el mercado laboral está impactado por una combinación de tendencias macroeconómicas y la adopción de la tecnología. Además, los roles impulsados por la tecnología experimentarán un crecimiento significativo, mientras que los roles administrativos y tradicionales disminuirán. Los empleadores reconocen la importancia de las habilidades de pensamiento analítico y creativo, y son conscientes de la necesidad de formar a sus empleados. Los programas DE&I y la financiación para la formación en habilidades se ven como estrategias efectivas para reducir la brecha de talento y promover un crecimiento inclusivo.

👉Consulta el informe aquí: bit.ly/3Dd6MLT